El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) presentó este martes una nueva reglamentación que obliga a las empresas privadas a prevenir, investigar y sancionar casos de discriminación, violencia y acoso en el trabajo. La norma reemplaza la Resolución 388/2019 y pasa de un enfoque reactivo a uno preventivo, ante el aumento de consultas por estos casos.
El lanzamiento ocurrió durante un desayuno de trabajo por el Día Internacional de la Mujer, con presencia de autoridades gubernamentales, justicia, organismos internacionales, gremios empresariales, sindicatos y sociedad civil. El encuentro resaltó la necesidad de entornos laborales seguros e igualitarios mediante diálogo multisectorial.
La ministra Mónica Recalde enfatizó: «En el mundo del trabajo ocurren este tipo de situaciones más frecuentemente de lo que pensamos. Muchas veces no se identifican, no hay respuesta oportuna y vemos cada día más denuncias por acoso y violencia laboral». Abogó por un abordaje integral con empresas, sindicatos, Justicia, Ministerio de la Mujer y OIT, reconociendo el rol histórico del sindicalismo.
Nuevas obligaciones proporcionales para empresas
Las compañías deben adoptar políticas de «tolerancia cero», capacitar al personal, crear canales seguros de denuncia y designar responsables (persona o comité).
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Empresas con más de 10 trabajadores: Protocolo interno completo de prevención e investigación.
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Hasta 10 trabajadores: Declaración escrita de tolerancia cero, difundida al personal.
Las investigaciones deben iniciarse en 3 días hábiles, con confidencialidad, imparcialidad y medidas de resguardo. El MTESS supervisará el cumplimiento y sancionará incumplimientos, interviniendo directamente si afecta al empleador.
Innovaciones: Violencia doméstica y de terceros incluida
La norma reconoce el impacto de la violencia doméstica en el trabajo y casos por clientes o proveedores. Entrará en vigencia el 1 de julio de 2026, con 6 meses para que las empresas adapten sus reglamentos.
Esta actualización busca entornos laborales respetuosos y libres de violencia, fortaleciendo el rol estatal en la protección de los trabajadores.